Toborzási folyamat
Nem mindenki változtat gyakran munkahelyet, ezért sokan nincsenek tisztában azokkal a formalitásokkal, amelyeket a munkájuk megkezdése előtt teljesíteni kell. Azok, akik egyáltalán csak most kezdik pályafutásukat, zűrzavarba keveredhetnek, vagy megtéveszthetik őket egy gátlástalan munkáltató. A munkaszerződések típusait meglehetősen könnyű megkülönböztetni, de egy nem szakember nem biztos, hogy azonnal érti. Az első munkanap valószínűleg a formalitások lebonyolításának lesz szentelve. A munkáltató mindenekelőtt köteles megismertetni a munkavállalóval a munkájához közvetlenül kapcsolódó helyi előírásokat - munkaköri leírást, munkaügyi szabályzatot, kollektív szerződést. Egyébként, amikor az első napon új munkahelyre megy, ne felejtse el magával vinni a fő dokumentumokat: útlevelet, TIN-bizonyítványt, oklevelet, nyugdíjbiztosítási kártyát és munkakönyvet, ha van. Ha ez az első munka, a munkáltató maga állítja ki az utolsó két dokumentumot. A pályázó belső dokumentumokkal való megismertetése után a személyzeti osztály munkatársai munkaszerződést, esetenként titoktartási megállapodást is átadnak a leendő kollégának felülvizsgálatra. És itt szükséges ezen még részletesebben elidőzni.
Olvasd el figyelmesen
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következő típusú munkaszerződéseket írja elő:
- örökös;
- sürgős, kevesebb mint 5 év;
- sürgős, több mint 5 évig érvényes.
A munkaszerződés szövege feltüntetheti az érvényességi időt. Ha nem, akkor a szerződés az első kategóriába tartozik. A határozott idejű munkaszerződés egyébként, ha erre nincs kellő indok, akkor is az első kategóriába fog tartozni. A megfelelő indokok közé tartoznak a következő esetek:
- egy távollévő munkavállaló pótlása, akit törvényileg köteles megtartani;
- ideiglenes vagy szezonális munkát végez;
- foglalkoztatás a Távol-Észak körülményei között és az azzal egyenértékű területeken található szervezetekben, ha a munkahelyre költözés szükséges;
- egy külföldre költözéssel járó állás megszerzése;
- foglalkoztatás kisvállalkozásokhoz kapcsolódó szervezetekben vagy munkáltató általi foglalkoztatás - magánszemély;
- megállapodás megkötése teljes munkaidős alkalmazottal;
- egyszeri szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződés megkötése;
- részmunkaidős állásra jelentkezik;
- a szövetségi törvény által előírt egyéb esetek.
Fontos információ
Meg kell különböztetni a munkaszerződés típusait, és ha kérdése van, forduljon a személyzeti felelőshöz. A szerződésnek az érvényességi időn kívül a következő információkat kell tartalmaznia:
- információk a felek nevéről;
- információ a munkavállaló személyazonosságát igazoló dokumentumokról;
- A munkáltató – jogi személy – azonosítószáma;
- a munkáltató szerződést aláíró képviselőjének adatai és annak indoka
- szerződés helye és dátuma.
hatóságok;
Függetlenül attól, hogy milyen típusú munkaszerződés jön létre a munkáltató és a munkavállaló között, azoknak információkat kell tartalmazniuk a munkarendről, a felek jogairól és kötelezettségeiről, a pozícióról, a pénzügyi feltételekről és számos egyéb információt. A szerződést két példányban írják alá, amelyek közül az egyiket a munkavállaló kezébe adják. Ebben az értelemben az egyéni vállalkozó és a munkavállaló közötti munkaszerződés sem különbözik - mindezt az információt is tartalmaznia kell. És mindig ne feledje, hogy a szerződés gondos elolvasásával számos kérdésre választ találhat, és elkerülheti a kellemetlen meglepetéseket.