A munkaszerződés típusai – mik ezek?

Tartalomjegyzék:

A munkaszerződés típusai – mik ezek?
A munkaszerződés típusai – mik ezek?
Anonim

Toborzási folyamat

Nem mindenki változtat gyakran munkahelyet, ezért sokan nincsenek tisztában azokkal a formalitásokkal, amelyeket a munkájuk megkezdése előtt teljesíteni kell. Azok, akik egyáltalán csak most kezdik pályafutásukat, zűrzavarba keveredhetnek, vagy megtéveszthetik őket egy gátlástalan munkáltató. A munkaszerződések típusait meglehetősen könnyű megkülönböztetni, de egy nem szakember nem biztos, hogy azonnal érti. Az első munkanap valószínűleg a formalitások lebonyolításának lesz szentelve. A munkáltató mindenekelőtt köteles megismertetni a munkavállalóval a munkájához közvetlenül kapcsolódó helyi előírásokat - munkaköri leírást, munkaügyi szabályzatot, kollektív szerződést. Egyébként, amikor az első napon új munkahelyre megy, ne felejtse el magával vinni a fő dokumentumokat: útlevelet, TIN-bizonyítványt, oklevelet, nyugdíjbiztosítási kártyát és munkakönyvet, ha van. Ha ez az első munka, a munkáltató maga állítja ki az utolsó két dokumentumot. A pályázó belső dokumentumokkal való megismertetése után a személyzeti osztály munkatársai munkaszerződést, esetenként titoktartási megállapodást is átadnak a leendő kollégának felülvizsgálatra. És itt szükséges ezen még részletesebben elidőzni.

Olvasd el figyelmesen

munkaszerződés típusok
munkaszerződés típusok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következő típusú munkaszerződéseket írja elő:

  • örökös;
  • sürgős, kevesebb mint 5 év;
  • sürgős, több mint 5 évig érvényes.

A munkaszerződés szövege feltüntetheti az érvényességi időt. Ha nem, akkor a szerződés az első kategóriába tartozik. A határozott idejű munkaszerződés egyébként, ha erre nincs kellő indok, akkor is az első kategóriába fog tartozni. A megfelelő indokok közé tartoznak a következő esetek:

  • egy távollévő munkavállaló pótlása, akit törvényileg köteles megtartani;
  • ideiglenes vagy szezonális munkát végez;
  • foglalkoztatás a Távol-Észak körülményei között és az azzal egyenértékű területeken található szervezetekben, ha a munkahelyre költözés szükséges;
  • egy külföldre költözéssel járó állás megszerzése;
  • foglalkoztatás kisvállalkozásokhoz kapcsolódó szervezetekben vagy munkáltató általi foglalkoztatás - magánszemély;
  • megállapodás megkötése teljes munkaidős alkalmazottal;
  • egyszeri szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződés megkötése;
  • részmunkaidős állásra jelentkezik;
  • a szövetségi törvény által előírt egyéb esetek.
munkavállalóval kötött munkaszerződés
munkavállalóval kötött munkaszerződés

Fontos információ

Meg kell különböztetni a munkaszerződés típusait, és ha kérdése van, forduljon a személyzeti felelőshöz. A szerződésnek az érvényességi időn kívül a következő információkat kell tartalmaznia:

  • információk a felek nevéről;
  • információ a munkavállaló személyazonosságát igazoló dokumentumokról;
  • A munkáltató – jogi személy – azonosítószáma;
  • a munkáltató szerződést aláíró képviselőjének adatai és annak indoka
  • határozott idejű munkaszerződés
    határozott idejű munkaszerződés

    hatóságok;

  • szerződés helye és dátuma.

Függetlenül attól, hogy milyen típusú munkaszerződés jön létre a munkáltató és a munkavállaló között, azoknak információkat kell tartalmazniuk a munkarendről, a felek jogairól és kötelezettségeiről, a pozícióról, a pénzügyi feltételekről és számos egyéb információt. A szerződést két példányban írják alá, amelyek közül az egyiket a munkavállaló kezébe adják. Ebben az értelemben az egyéni vállalkozó és a munkavállaló közötti munkaszerződés sem különbözik - mindezt az információt is tartalmaznia kell. És mindig ne feledje, hogy a szerződés gondos elolvasásával számos kérdésre választ találhat, és elkerülheti a kellemetlen meglepetéseket.

Ajánlott: